“Una conversación para mejorar el desempeño”.

El feedback es una poderosa herramienta de entrega y recepción de información, que ayuda al desarrollo de los individuos y a la mejora de la gestión laboral.

Objetivo:

Que los participantes desarrollen habilidades para sacarle el máximo valor a las oportunidades constructivas que brindan las sesiones de feedback.

Contenido Teórico:

• El antes, el durante y el después.
• Escucha activa y resonancia.
• Visión compartida.
• Descripciones y juicios.
• Acuerdos y seguimiento.

Duración:

Formatos de 8 y 16 horas.